Система материального и морального стимулирования

Оценить
(0 голоса)

Система материального и морального стимулирования также влияет на формирование сознательных трудовых установок, которые зависят от достоинства или недостатков этой системы. Несоответствие затрат труда и его оплаты наносит не только экономический ущерб, но формирует у людей неправильное отношение к труду, безответственность, незаинтересованность в добросовестной работе. Внимательное отношение к вопросам материального и морального стимулирования создает благопри­ятную психологическую атмосферу, стимулирует человека к пло­дотворному труду. Большое значение для сплочения коллектива имеет создание и укрепление хороших традиций как на произ­водстве, так и при использовании свободного времени трудя­щихся. Немаловажна и та психологическая атмосфера, которая формируется членами коллектива при различных формах вза­имодействия и сознательно поддерживается при общении, как наиболее отвечающая принципам социалистического производ­ственного коллектива. Психологические исследования показы­вают, что руководители, умело организующие взаимоотношения с коллективом, добиваются лучших результатов без необходи­мости постоянно прибегать к административным взысканиям.

Первичные трудовые коллективы обладают большими воз­можностями для формирования благоприятного психологиче­ского климата, который во многом зависит от условий совмест­ной деятельности людей и определяется организацией труда, системой материального и морального стимулирования, взаимо­отношениями в коллективе, стилем и методами работы руково­дителя.

Отношения работников друг с другом складываются в рам­ках двух структур: формальной (или официальной) и нефор­мальной (или неофициальной). Формальная структура характеризует официальные связи людей в производственной и общественной деятельности, закрепленные административно. Формальная структура определяется взаимодействием людей, обусловленным их должностными обязанностями. Нефор­мальная структура выражает неофициальные отношения, строящиеся на основе личных симпатий и антипатий, общности интересов, сходстве характеров, взаимопонимании.

Члены бригады, объединенные в формальную группу
При формировании трудового коллектива значение имеют его размеры
Психологический такт проявляется в выборе нужной формы общения
Принципиальность членов коллектива
Организационные формы и структура управления предприятием

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить