Психологический такт проявляется в выборе нужной формы общения

Оценить
(0 голоса)

Обеспечивающей наибольшую эффективность воздействия и наибольшую психологическую приемлемость, в гибкости предъявляемых требований. Иногда конфликтные си­туации во взаимоотношениях людей возникают только из-за не­правильно выбранного тона разговора и форм воздействия, не учитывающих разнообразия условий и индивидуальных особен­ностей людей.

Конфликтные ситуации на производстве могут вы­зываться различными причинами: недостатками в организации труда, несовершенством его оплаты, плохими условиями труда, нарушением трудового законодательства, неудовлетворительным стилем руководства, низким уровнем культуры взаимоотноше­ний и т. д. Производственные конфликты отрицательно сказы­ваются на настроении людей, снижают их работоспособность, ухудшают психологический климат в коллективе, увеличивают текучесть кадров. В связи с этим постоянное внимание к этим вопросам — одно из условий, обеспечивающих эффективность управления трудовыми коллективами, стабильность кадров.

Исследования социологов показывают, что при лучшей орга­низации труда и более высокой дисциплине, не только выше экономические показатели, но и гораздо меньше конфликтов, наблюдается большая удовлетворенность работников своим тру­дом. Недовольство работников может иметь и положительную мотивацию, как результат требовательности и желания улуч­шить некоторые условия производства, повысить тем самым про­изводительность труда.

Принципиальность членов коллектива
Организационные формы и структура управления предприятием
Уровни (звенья) управления
Структура управления предприятия
Основа функциональной структуры управления предприятия

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить