Принцип материальной и моральной заинтересованности трудящихся

Оценить
(0 голоса)

Важную роль в управлении производством играет также принцип материальной и моральной заинтересованности трудящихся в развитии производства, в результатах своего труда. Правильное использование принципа материального стимулиро­вания в сочетании с различными видами морального поощрения, широким развертыванием социалистического соревнования яв­ляется действенным рычагом совершенствования управления и повышения эффективности производства. Постановление сен­тябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС «Об улучшении управ­ления промышленностью, совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного про­изводства», а затем совместное постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР «Об улучшении планирования и усиле­нии воздействия хозяйственного механизма на повышение эф­фективности производства и качества работы» (1979 г.) способ­ствовали глубокому проникновению данного принципа в управ­ление производством. Большую роль в системе материального стимулирования работников и экономического стимулирования коллективов играет хозяйственный расчет, основанный на ис­пользовании закона стоимости в социалистической экономике. Перевод предприятий лесного хозяйства на полный хозяйствен­ный расчет, внедрение внутрихозяйственного расчета окажет дальнейшее воздействие на совершенствование механизма уп­равления лесным хозяйством, структуры органов управления.

Использование перечисленных принципов управления социа­листическим производством осуществляется при широком уча­стии партийных и общественных организаций. Дальнейшее раз­витие демократических основ управления, возрастание руково­дящей роли Коммунистической партии в управлении народным хозяйством создают благоприятные условия для повышения тем­пов развития социалистического производства.

Система методов управления социалистическим производством
Экономические методы управления производством
Роль экономических рычагов в управлении производством
Комплексный экономический рычаг управления
Организационное воздействие на управляемую систему в лесном хозяйстве

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить