План по труду и кадрам разрабатывается с учетом данных 5-летнего плана на планируемый год и изменений и уточнений за про­шедшие годы пятилетки. По лесному хозяйству эти уточнения включают: наличие лесосечного фонда по данным отвода ле­сосек и материально-денежной оценки; места и условия посадки леса по отведенным конкретным участкам и составленным про­изводственно-техническим планам (в которых указана техноло­гия работ, потребность в рабочей силе и денежных средствах),, количество и качество древесины, вырубаемой при рубках ухода, расстояние вывозки леса и т. д. Все это позволяет в го­довом плане конкретизировать задания 5-летнего плана, рас­считать потребность в машино-сменах, рабочих с учетом спе­циальности и квалификации по всем видам работ и производств.

Годовой план по труду и кадрам состоит из разделов: про­изводительность труда, численность работающих, фонд зара­ботной платы, обеспечение потребности в рабочей силе и подготовка кадров. Производительность труда планируется ме­тодом прямого счета на основе определения трудоемкости от­дельных видов работ и производственной программы в целом. При этом при выпуске разнообразной продукции объем выра­ботанной продукции определяется в стоимостном выражении: по товарной продукции в общесоюзных сопоставимых ценах, по реализованной продукции в оптовых отпускных ценах или по чистой продукции в нормативных ценах. В лесохозяйственном производстве разнообразные виды работ обобщаются через оценку их по единым среднесоюзным ценам. Во всех этих слу­чаях производительность труда будет выражаться суммой про­дукции или работ, приходящихся на одного работающего или рабочего в стоимостном выражении.

Задания по производительности труда планируют как в аб­солютном выражении, так и в процентах к базисному году. Рост производительности труда методом прямого счета опре­деляют делением общего объема запланированных работ на среднесписочную численность работающих или рабочих. За про­дукцию принимается товарная продукция в сопоставимых ценах или нормативно чистая продукция. Полученные показатели срав­нивают с отчетными за базисный и предшествующий годы и получают темп роста производительности труда в процентах к базисному году. Второй метод — это корректировка базисной производительности труда увеличением ее в планируемом пе­риоде за счет основных технико-экономических факторов, влия­ющих на производительность труда и запланированных в пла­новом периоде с расчетом высвобождающейся численности ра­ботающих.