План по труду и кадрам разрабатывается с учетом данных 5-летнего плана на планируемый год и изменений и уточнений за прошедшие годы пятилетки. По лесному хозяйству эти уточнения включают: наличие лесосечного фонда по данным отвода лесосек и материально-денежной оценки; места и условия посадки леса по отведенным конкретным участкам и составленным производственно-техническим планам (в которых указана технология работ, потребность в рабочей силе и денежных средствах),, количество и качество древесины, вырубаемой при рубках ухода, расстояние вывозки леса и т. д. Все это позволяет в годовом плане конкретизировать задания 5-летнего плана, рассчитать потребность в машино-сменах, рабочих с учетом специальности и квалификации по всем видам работ и производств.
Годовой план по труду и кадрам состоит из разделов: производительность труда, численность работающих, фонд заработной платы, обеспечение потребности в рабочей силе и подготовка кадров. Производительность труда планируется методом прямого счета на основе определения трудоемкости отдельных видов работ и производственной программы в целом. При этом при выпуске разнообразной продукции объем выработанной продукции определяется в стоимостном выражении: по товарной продукции в общесоюзных сопоставимых ценах, по реализованной продукции в оптовых отпускных ценах или по чистой продукции в нормативных ценах. В лесохозяйственном производстве разнообразные виды работ обобщаются через оценку их по единым среднесоюзным ценам. Во всех этих случаях производительность труда будет выражаться суммой продукции или работ, приходящихся на одного работающего или рабочего в стоимостном выражении.
Задания по производительности труда планируют как в абсолютном выражении, так и в процентах к базисному году. Рост производительности труда методом прямого счета определяют делением общего объема запланированных работ на среднесписочную численность работающих или рабочих. За продукцию принимается товарная продукция в сопоставимых ценах или нормативно чистая продукция. Полученные показатели сравнивают с отчетными за базисный и предшествующий годы и получают темп роста производительности труда в процентах к базисному году. Второй метод — это корректировка базисной производительности труда увеличением ее в планируемом периоде за счет основных технико-экономических факторов, влияющих на производительность труда и запланированных в плановом периоде с расчетом высвобождающейся численности работающих.