Планирование социального развития коллектива

Оценить
(0 голоса)

План развития социальной структуры, повыше­ния профессионально-технического, общеобразовательного и культурного уровня, улучшения условий жизни и быта, совер­шенствования коммунистического образа жизни коллектива предприятия — неотъемлемая составная часть техпромфинплана лесных предприятий. При составлении плана необходим пред­варительный анализ состояния социальной жизни коллектива, чтобы вскрыть наиболее актуальные вопросы, требующие перво­очередного решения. Подготовка мероприятий проводится спе­циальной комиссией в составе заместителя директора, лесни­чих, начальников цехов, представителей партийной, профсоюз­ной и комсомольской организаций предприятия. В план соци­ального развития коллектива предприятия на планируемый год прежде всего включаются все мероприятия, намеченные по 5-летнему плану, если они не выполнены досрочно. Дополняется план мероприятиями, необходимость которых установлена в по­рядке предварительного анализа состояния социальной жизни коллектива.

План разрабатывается по пяти группам мероприятий.

Группа I — улучшение социальной структуры коллектива. Под социальной структурой понимают распределение работаю­щих по квалификационным группам с выделением рабочих, за­нятых ручным трудом, на вредных и опасных работах. Улуч­шению структуры способствует сокращение численности рабо­чих, занятых на ручных работах, ликвидация вредных и опасных работ, повышение класса трактористов, шоферов, мотористов.

Повышение квалификации и общеобразователь­ного уровня работающих
Улучшение условий и охраны труда
Улучшение социально-культурных, жилищных и бытовых условий работающих и членов их семей
Общее содержание, порядок разработки и составные части
Годовые планы отличаются от перспективных

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить