Установлены три фонда эконо­мического стимулирования: фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строи­тельства и фонд развития производства. Эти фонды образуются из прибыли и планируются по 5-летнему плану с после­дующим уточнением при составлении годового техпромфин- плана. Размеры фондов в 5-летнем плане предприятия устанав­ливаются вышестоящими организациями в зависимости от при­нятых темпов роста по фондообразующим показателям. Эти показатели могут изменяться в зависимости от того, какие сто­роны производства имеют более важное значение на данный период. Так, в 1965—1980 гг. в качестве фондообразующих учи­тывались показатели роста (снижения) товарной продукции в плане по сравнению с базисным годом, роста рентабельности или прибыли. На период 1981 — 1985 гг. в качестве фондообра­зующих показателей приняты производительность труда, росг продукции высших категорий качества, прибыль.

Размер фондов в 5-летних планах утверждается по годам пятилетки, но в годовом плане он корректируется в зависи­мости от принятого в плане размера фондообразующих пока­зателей. Приняв за основу фонд поощрения на данный год по 5-летнему плану, его увеличивают или уменьшают в зависи­мости от возрастания или уменьшения фондообразующих по­казателей в уточненном 'годовом плане.

Например, при годовом фонде заработной платы в 1980 базовом году в 200 тыс. р. фонд материального поощрения при 5 % роста производитель­ности труда и 3 % роста продукции высшей категории качества по 5-летнему плану на 1981 г. установлен в 19 тыс. р. Встречный план лесхозом на 1981 г. по производительности труда принят 6 % и по росту продукции высшей кате­гории качества на 5 %. При нормативах за изменение роста производитель­ности труда ±1,5% и за рост продукции высшего качества ±0,5% фонд материального поощрения определится в 23 тыс. р.