Расстановка кадров, разделение и кооперация труда

Оценить
(1 голос)

Эффективность общественного труда значительно зависит от рациональной расстановки кадров, которая производится в соответствии с разделением и кооперацией труда. Разде­ление труда—это разграничение деятельности людей в процессе совместного труда. Разделение труда имеет различ­ные формы: по технологическим этапам (подготовка почвы, посадка, уход за лесными культурами), по функциям (основ­ные рабочие, вспомогательные, ИТР, служащие и т. д.).

Центральное место среди мероприятий НОТ по совершен­ствованию разделения и кооперации труда занимает функ­циональное разделение труда. К основным рабо­чим на предприятиях лесного хозяйства относят рабочих, за­нятых подготовкой почвы, посевом и посадкой леса, уходом за лесными культурами, рубками ухода, деревообработкой в цехах ширпотреба и т. д. К вспомогательным относят рабо­чих на погрузочно-разгрузочных работах, уборке отходов, под­носке посадочного материала, ремонте и наладке оборудова­ния, точке пил и пильных цепей и др.

Важная проблема повышения эффективности функциональ­ного разделения труда — установление оптимального соотно­шения между основными и вспомогательными ра­бочим и. Основные рабочие для повышения производитель­ности их труда должны по возможности освобождаться от выполнения несвойственных им вспомогательных работ. Вслед­ствие этого увеличивается время оперативной работы основ­ных рабочих и время работы машин и оборудования. Решение °б изменении соотношения основных и вспомогательных рабо­чих на каждом конкретном участке работ принимается после расчетов экономической эффективности нового варианта.

Профессиональное разделение труда
Суммарная продолжительность производственного цикла
Создание укрупненных комплексных бригад на лесозаготовительных работах
Конкретные и реальные возможности роста производи­тельности труда
Организация и обслуживание рабочих мест

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить