Среди профилактических мероприятий по усилению трудовой дисциплины важное место занимают такие, как торжественное посвящение в рабочие, встреча молодых рабочих с ветеранами, воспитание молодежи на лучших трудовых традициях предприятия, создание музеев трудовой и боевой славы, организация наставничества (шефства) ветеранов труда над молодыми рабочими, организация использования свободного времени рабочих и повышения их культурно-технического уровня.
К нарушителям трудовой дисциплины применяют меры убеждения (обсуждение на общем собрании работников предприятия, цеха или индивидуальная беседа, товарищеский суд). При неэффективности мер убеждения могут применяться административные меры воздействия (вынесение выговора, перевод на нижеоплачиваемую работу, снижение премии и т. д.).
Большое значение для повышения производительности труда имеет режим труда и отдыха трудящихся. В соответствии с методикой Института гигиены труда и профессиональных заболеваний Академии медицинских наук СССР оценку физической нагрузки человека во время работы производят по напряженности статической нагрузки за смену. Дополнительно могут определяться такие факторы: характер рабочего положения, количество совершаемых наклонов, суммарное расстояние ходьбы в течение смены, максимальная величина перемещаемого груза и др. Категорию труда по нервно-психологической нагрузке определяют по обязательным факторам: вниманию (числу объектов одновременного наблюдения); количеству сигналов в среднем за 1 ч; эмоциональному напряжению, определяемому характером работы (работой по индивидуальному плану, работой в условиях дефицита времени с повышенной ответственностью, монотонностью работы). Могут также учитываться длительность сосредоточенного наблюдения, доля времени активных действий, напряженность анализаторской функции по зрению и слуху, интеллектуальная напряженность (необходимость принятия решений или отсутствие этой необходимости, сложность решений).