Среди профилактических мероприятий по усилению трудо­вой дисциплины важное место занимают такие, как торжествен­ное посвящение в рабочие, встреча молодых рабочих с вете­ранами, воспитание молодежи на лучших трудовых традициях предприятия, создание музеев трудовой и боевой славы, орга­низация наставничества (шефства) ветеранов труда над моло­дыми рабочими, организация использования свободного вре­мени рабочих и повышения их культурно-технического уровня.

К нарушителям трудовой дисциплины применяют меры убеждения (обсуждение на общем собрании работников пред­приятия, цеха или индивидуальная беседа, товарищеский суд). При неэффективности мер убеждения могут применяться адми­нистративные меры воздействия (вынесение выговора, перевод на нижеоплачиваемую работу, снижение премии и т. д.).

Большое значение для повышения производительности труда имеет режим труда и отдыха трудящихся. В соответствии с методикой Института гигиены труда и профессиональных за­болеваний Академии медицинских наук СССР оценку физиче­ской нагрузки человека во время работы производят по напря­женности статической нагрузки за смену. Дополнительно мо­гут определяться такие факторы: характер рабочего положения, количество совершаемых наклонов, суммарное расстояние ходьбы в течение смены, максимальная величина перемещае­мого груза и др. Категорию труда по нервно-психологической нагрузке определяют по обязательным факторам: вниманию (числу объектов одновременного наблюдения); количеству сиг­налов в среднем за 1 ч; эмоциональному напряжению, опре­деляемому характером работы (работой по индивидуальному плану, работой в условиях дефицита времени с повышенной ответственностью, монотонностью работы). Могут также учи­тываться длительность сосредоточенного наблюдения, доля времени активных действий, напряженность анализаторской функции по зрению и слуху, интеллектуальная напряженность (необходимость принятия решений или отсутствие этой необ­ходимости, сложность решений).