На тех работах, где выделены профессии рабочих, произ­водится профессиональное разделение труда, в соответствии с которым осуществляется расстановка кадров, например, на рубках главного и промежуточного пользования, механизированных лесохозяйственных работах (тракторист на трелевке и вывозке леса, тракторист-машинист, вальщик леса, станочник цеха ширпотреба). Рабочие лесного хозяйства вы­полняют различные виды работ в зависимости от сезона года. В связи с этим квалификационное различие рабочих не произ­водится. Более опытным рабочим поручаются более сложные работы, оплачиваемые по более высоким тарифным ставкам.

Главная задача разделения труда — повышение его произ­водительности за счет сокращения длительности производст­венного цикла. Непосредственно на рабочих местах разделе­ние труда выступает как специализация исполнителей на вы­полнение определенных операций. В результате создается больше возможностей для применения специальных приспо­соблений, инструментов, оснастки. Выполнение одной и той же операции способствует появлению и совершенствованию специальных навыков, своеобразному автоматизму в работе и, следовательно, сокращению затрат рабочего времени на еди­ницу продукции или работы, повышению производительности труда. Освоение таких операций обычно не требует высокого общеобразовательного уровня рабочих. Углубление поопе­рационного разделения труда имеет и отрицатель­ные психофизиологические последствия: кратковременность и частая повторяемость отдельных операций создают однообра­зие и монотонность в работе, вызывают повышенную утомляе­мость работников, превращают их труд в механический, что может привести в конечном счете к снижению производитель­ности.