На тех работах, где выделены профессии рабочих, производится профессиональное разделение труда, в соответствии с которым осуществляется расстановка кадров, например, на рубках главного и промежуточного пользования, механизированных лесохозяйственных работах (тракторист на трелевке и вывозке леса, тракторист-машинист, вальщик леса, станочник цеха ширпотреба). Рабочие лесного хозяйства выполняют различные виды работ в зависимости от сезона года. В связи с этим квалификационное различие рабочих не производится. Более опытным рабочим поручаются более сложные работы, оплачиваемые по более высоким тарифным ставкам.
Главная задача разделения труда — повышение его производительности за счет сокращения длительности производственного цикла. Непосредственно на рабочих местах разделение труда выступает как специализация исполнителей на выполнение определенных операций. В результате создается больше возможностей для применения специальных приспособлений, инструментов, оснастки. Выполнение одной и той же операции способствует появлению и совершенствованию специальных навыков, своеобразному автоматизму в работе и, следовательно, сокращению затрат рабочего времени на единицу продукции или работы, повышению производительности труда. Освоение таких операций обычно не требует высокого общеобразовательного уровня рабочих. Углубление пооперационного разделения труда имеет и отрицательные психофизиологические последствия: кратковременность и частая повторяемость отдельных операций создают однообразие и монотонность в работе, вызывают повышенную утомляемость работников, превращают их труд в механический, что может привести в конечном счете к снижению производительности.