В настоящее время предприятиям предоставлены необходи­мая самостоятельность в выборе использования различных форм и систем оплаты труда. Обеспечение определенных про­порций между темпами роста производительности труда и за­работной платы требует изменения нормативного уровня про­изводительности индивидуального труда на рабочем месте (т. е. нормы выработки).

Расценка за единицу продукции (работы), при помощи ко­торой оплачивается труд рабочих, находится в обратно пропор­циональной зависимости от нормы выработки. Чем больше воз­растает норма выработки при внедрении мероприятий НОТ, тем меньше расценка в период между двумя этапами общего упорядочения (пересмотра тарифных ставок) заработной платы. Это означает, что в момент пересмотра нормы выработки в сто­рону ее повышения рост производительности труда рабочего со­провождается снижением заработной платы. В связи с этой тен­денцией в системе взаимодействия нормирования и оплаты

труда повышение норм выработки при внедрении передовых приемов и методов труда и других мероприятий НОТ необхо­димо сопровождать и повышением тарифного заработка рабо­чих (при выполнении норм выработки) в допустимых преде­лах. При этом должен быть обеспечен преимущественный рост норм выработки по сравнению с ростом тарифного зара­ботка.