В настоящее время предприятиям предоставлены необходимая самостоятельность в выборе использования различных форм и систем оплаты труда. Обеспечение определенных пропорций между темпами роста производительности труда и заработной платы требует изменения нормативного уровня производительности индивидуального труда на рабочем месте (т. е. нормы выработки).
Расценка за единицу продукции (работы), при помощи которой оплачивается труд рабочих, находится в обратно пропорциональной зависимости от нормы выработки. Чем больше возрастает норма выработки при внедрении мероприятий НОТ, тем меньше расценка в период между двумя этапами общего упорядочения (пересмотра тарифных ставок) заработной платы. Это означает, что в момент пересмотра нормы выработки в сторону ее повышения рост производительности труда рабочего сопровождается снижением заработной платы. В связи с этой тенденцией в системе взаимодействия нормирования и оплаты
труда повышение норм выработки при внедрении передовых приемов и методов труда и других мероприятий НОТ необходимо сопровождать и повышением тарифного заработка рабочих (при выполнении норм выработки) в допустимых пределах. При этом должен быть обеспечен преимущественный рост норм выработки по сравнению с ростом тарифного заработка.