Подготовка и повышение квалификации кадров

Оценить
(0 голоса)

Важное значение для повышения производительности труда на основе рекомендаций НОТ имеет совершенствование органи­зации подготовки и повышения квалификации рабочих кадров. Квалифицированных рабочих в лесном хозяйстве готовят на производстве (на базе передовых предприятий, объединений), в ведомственных учебных заведениях (на курсовых базах, в лес­ных и лесотехнических училищах) и в профессионально-техни­ческих училищах системы Госпрофобра СССР.

Вновь принятые на предприятие рабочие, не имеющие спе­циальности, соответствующей профилю работы, или меняющие специальность, должны получить профессионально-техническую подготовку в объеме требований квалификационной характери­стики начального уровня квалификации по специальности. Пе­речни профессий и специальностей, по которым рабочих готовят непосредственно на предприятиях, а также сроки обучения по каждой из них определяет и утверждает Госпрофобр СССР по Согласованию с ВЦСПС и Госкомтрудом СССР. Срок подго­товки новых рабочих — до 6 мес с учетом сложности профессии или специальности, объема необходимых технических и произ­водственных знаний. Обучение более 6 мес возможно по отдель­ным сложным профессиям только с разрешения Госпрофобра СССР [41]. Обучение рабочих сквозным и наиболее массовым профессиям (специальностям) осуществляют по учебным про­граммам Госпрофобра СССР, а основным профессиям—по про­граммам министерств и ведомств союзных республик на основе типовых программ, рекомендаций и инструктивных указаний Госпрофобра СССР.

Профессио­нально-технические учебные заведения и лесотехнические школы
Важнейшая задача всей системы НОТ
Организация работы по НОТ
Республиканские службы НОТ представлены центрами НОТ
Состав совета по НОТ и утверждается директором предприятия

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить