В неблагоприятных производственных усло­виях, при отсутствии четкой организации труда работники быстрее утомляются и чаще нарушают дисциплину труда. Не­редко возникают простои из-за недостаточно рационального распределения обязанностей между отдельными работниками (разделения и кооперации труда), нечетких указаний выше­стоящих работников. Имеется прямая связь между уровнем об­разования и квалификации работников и их поведением в про­изводственном коллективе: чаще нарушают трудовую дисцип­лину малоквалифицированные рабочие. Большое влияние на уровень трудовой дисциплины оказывает также психологиче­ский климат в производственном коллективе.

Основной путь укрепления трудовой дисциплины на пред­приятии— осуществление профилактических мероприятий. Од­ним из направлений в системе таких мероприятий является создание общественных организаций по укреплению дисцип­лины труда. Некоторые общественные организации, в функции которых входит укрепление дисциплины труда, реализуют и такую функцию, как привлечение рабочих к управлению про­изводством (общественные советы кадров и постоянно дейст­вующие производственные совещания). Общественный совет кадров проводит беседы с вновь поступающими на работу, оп­ределяет их моральные качества, знакомит с предприятием и рабочим местом, характером предстоящей работы.

В составе постоянно действующих производственных сове­щаний рабочие и служащие совместно с администрацией участ­вуют в решении актуальных вопросов управления предприя­тием. Подобное участие работников в решении кадровых и производственных вопросов повышает их заинтересованность в успешной работе предприятий, укрепляет производственную дисциплину, прививает работникам чувство хозяина производ­ства.