В неблагоприятных производственных условиях, при отсутствии четкой организации труда работники быстрее утомляются и чаще нарушают дисциплину труда. Нередко возникают простои из-за недостаточно рационального распределения обязанностей между отдельными работниками (разделения и кооперации труда), нечетких указаний вышестоящих работников. Имеется прямая связь между уровнем образования и квалификации работников и их поведением в производственном коллективе: чаще нарушают трудовую дисциплину малоквалифицированные рабочие. Большое влияние на уровень трудовой дисциплины оказывает также психологический климат в производственном коллективе.
Основной путь укрепления трудовой дисциплины на предприятии— осуществление профилактических мероприятий. Одним из направлений в системе таких мероприятий является создание общественных организаций по укреплению дисциплины труда. Некоторые общественные организации, в функции которых входит укрепление дисциплины труда, реализуют и такую функцию, как привлечение рабочих к управлению производством (общественные советы кадров и постоянно действующие производственные совещания). Общественный совет кадров проводит беседы с вновь поступающими на работу, определяет их моральные качества, знакомит с предприятием и рабочим местом, характером предстоящей работы.
В составе постоянно действующих производственных совещаний рабочие и служащие совместно с администрацией участвуют в решении актуальных вопросов управления предприятием. Подобное участие работников в решении кадровых и производственных вопросов повышает их заинтересованность в успешной работе предприятий, укрепляет производственную дисциплину, прививает работникам чувство хозяина производства.