Основы научной организации труда

Оценить
(0 голоса)
В неблагоприятных производственных усло­виях, при отсутствии четкой организации труда работники быстрее утомляются и чаще нарушают дисциплину труда. Не­редко возникают простои из-за недостаточно рационального распределения обязанностей между отдельными работниками (разделения и кооперации труда), нечетких указаний выше­стоящих работников. Имеется прямая связь между уровнем об­разования и квалификации работников и их поведением в про­изводственном коллективе: чаще нарушают трудовую дисцип­лину малоквалифицированные рабочие. Большое влияние на уровень трудовой дисциплины оказывает также психологиче­ский климат в производственном коллективе. Основной путь укрепления трудовой дисциплины на пред­приятии— осуществление профилактических мероприятий. Од­ним из направлений в системе таких мероприятий является создание общественных организаций по укреплению дисцип­лины труда. Некоторые общественные организации, в функции…
Оценить
(0 голоса)
Среди профилактических мероприятий по усилению трудо­вой дисциплины важное место занимают такие, как торжествен­ное посвящение в рабочие, встреча молодых рабочих с вете­ранами, воспитание молодежи на лучших трудовых традициях предприятия, создание музеев трудовой и боевой славы, орга­низация наставничества (шефства) ветеранов труда над моло­дыми рабочими, организация использования свободного вре­мени рабочих и повышения их культурно-технического уровня. К нарушителям трудовой дисциплины применяют меры убеждения (обсуждение на общем собрании работников пред­приятия, цеха или индивидуальная беседа, товарищеский суд). При неэффективности мер убеждения могут применяться адми­нистративные меры воздействия (вынесение выговора, перевод на нижеоплачиваемую работу, снижение премии и т. д.). Большое значение для повышения производительности труда имеет режим труда…
Оценить
(0 голоса)
Организатору любого трудового процесса необходимо учи­тывать хотя бы приближенно категорию тяжести труда, его монотонность. К легким работам в лесном хозяйстве относятся отвод лесосек, сортировка сеянцев и саженцев, оправка сеян­цев после прохода лесопосадочной машины, нарезка черенков для посадки и т. п. К работам средней тяжести можно отнести рубки ухода в молодняках при помощи мотоинструмента, по­садку леса с применением ручных инструментов, работу ста­ночников в деревообрабатывающем цехе. Тяжелыми работами считаются: работа при ручном уходе за лесокультурами, мо- лодняками, работа вальщиков леса с бензиномоторной пилой, сучкорубов, сажальщиков на лесопосадочных машинах. Уровень монотонности работ устанавливают по следующим градациям: незначительная монотонность (до 180 однообраз­ных приемов и…
Оценить
(0 голоса)
Трудовой процесс при этом исследуют методами техниче­ского нормирования (хронометражем, фотографией рабочей смены). В качестве технико-экономических показателей ис­пользуют: часовую выработку, затраты времени на выполне­ние отдельных операций, паузы в работе, устанавливаемые произвольно работником в результате нарастающего утомле­ния, качество работы и др. Материалы исследования технико-экономических показате­лей и физиологических функций дают возможность разработать графики работоспособности человека в течение смены на кон­кретных работах. Анализируя графики, в точках снижения кри­вых работоспособности намечают перерывы на отдых. Разрабо­танные и утвержденные графики сменного режима труда и от­дыха доводят до сведения всех работающих. Эти графики должны строго соблюдаться. Отдых работающего, проектируе­мый в рациональном режиме, должен обеспечивать хорошее вос­становление работоспособности человека.…
Оценить
(0 голоса)
Составляется с учетом особенностей лесохозяйственного производства, интересы ко­торого требуют, чтобы в весенне-летний период в трудовом процессе участвовало наибольшее число работников. Для со­блюдения интересов трудящихся и предоставления им по мере производственной возможности отпусков в этот же период не­обходимо осуществлять четкое оперативно-производственное планирование, учитывать возможность совмещения профессий, взаимозаменяемости работников и иметь график отпусков на календарный год. Режимы труда и отдыха корректируются вследствие измене­ний санитарно-гигиенических условий производства (особенно жаркий летний период, сильные морозы зимой, изменение уровня шума, вибрации, освещения и т. д.). Режим труда и от­дыха улучшается благодаря эстетическим факторам (эстетиче­скому оформлению рабочей одежды, функциональной музыке, •окраске помещения и пр.).
Оценить
(0 голоса)
Важное значение для повышения производительности труда на основе рекомендаций НОТ имеет совершенствование органи­зации подготовки и повышения квалификации рабочих кадров. Квалифицированных рабочих в лесном хозяйстве готовят на производстве (на базе передовых предприятий, объединений), в ведомственных учебных заведениях (на курсовых базах, в лес­ных и лесотехнических училищах) и в профессионально-техни­ческих училищах системы Госпрофобра СССР. Вновь принятые на предприятие рабочие, не имеющие спе­циальности, соответствующей профилю работы, или меняющие специальность, должны получить профессионально-техническую подготовку в объеме требований квалификационной характери­стики начального уровня квалификации по специальности. Пе­речни профессий и специальностей, по которым рабочих готовят непосредственно на предприятиях, а также сроки обучения по каждой из них определяет и…
Оценить
(0 голоса)
Наиболее квалифицированных рабочих готовят профессио­нально-технические учебные заведения и лесотехнические школы. В лесотехнических школах по каждой профессии и ква­лификации используют единые учебные планы, по которым го­товят преимущественно рабочих сквозных профессий; для лесо­хозяйствениого производства здесь готовят только механизато­ров. В настоящее время на базе предприятий лесного хозяйства действуют 7 профтехучилищ, в которых обучают в основном ме­ханизаторов по 1—2-летним программам обучения, кроме того, 4 профтехучилища готовят лесоводов. Госпрофобр СССР утвер­дил также учебные планы и программы для подготовки квали­фицированных рабочих в сельских профтехучилищах по про­фессии лесовод с 1—2-летним циклом обучения. Подготовка новых рабочих на предприятиях производится индивидуальным и бригадным обучением, а также на специаль­ных курсах.…
Оценить
(0 голоса)
Подлинно научная организация производственного обучения новых рабочих и повышение квалификации работающих. Предприятия должны создавать все необходимые условия для обеспечения матери­ально-технической базы курсов подготовки и повышения ква­лификации рабочих, направлять наиболее квалифицированных специалистов для преподавания теоретических дисциплин и практического обучения. Дальнейшее развитие научно-технического прогресса в от­расли, повышение уровня организации труда, его производи­тельности, культуры труда и производства на современном этапе может обеспечиваться лишь на базе постоянно действую­щей системы подготовки и переподготовки кадров рабочих, ИТР и служащих. Планы подготовки и повышения квалификации рабочих должны согласовываться с планами технического осна­щения предприятий, повышением экономических знаний рабо­чих, решением задач коммунистического воспитания, с повыше­нием эффективности производства и другими…
Оценить
(0 голоса)
В СССР действует общегосударственная система НОТ. Об­щее руководство организацией работы по НОТ и координацию деятельности министерств и ведомств в этой области осущест­вляет Госкомтруд СССР. Для организации методического обес­печения всей системы НОТ при Госкомтруде СССР имеются Все­союзный научно-методический центр по организации труда и уп­равлению производством, а также научно-исследовательский институт труда. В системе лесного хозяйства работу по НОТ возглавляют: в Гослесхозе СССР — совет по НОТ, управление кадров, труда и заработной платы; в союзно-республиканских комитетах и ми­нистерствах лесного хозяйства — советы по НОТ, управления и отделы организации труда и заработной платы, главные техни­ческие управления; в министерствах автономных республик, краевых и областных управлениях…
Оценить
(0 голоса)
В их функции вхо­дит: изучение и распространение передового опыта организации труда, координация работы лабораторий и отделов НОТ в об­ластных управлениях лесного хозяйства, разработка типовых решений по НОТ, организация предприятиям практической по­мощи по внедрению НОТ в производство. При министерствах лесного хозяйства автономных республик, областных и краевых управлениях лесного хозяйства функционируют нормативно-ис­следовательские лаборатории по труду, которые изучают и рас­пространяют передовой опыт на предприятиях, координируют работу служб НОТ, разрабатывают проекты НОТ на предприя­тиях и оказывают им практическую помощь по внедрению этих проектов. Службу НОТ на предприятиях и в объединениях представ­ляют лаборатории, отделы, специалисты по НОТ, творческие группы на объектах производства. Их функциями являются…