Виды норм труда, методы нормирования

Оценить
(2 голоса)

В процессе нормирования определяют нормы труда: времени, выработки, обслуживания, численности и управляемости. Норма времени — это количество рабочего времени, необ­ходимого для выполнения единицы работы или изготовления единицы продукции. Норма времени — основная норма труда, она составляет основу всех перечисленных выше норм трудовых затрат. Норма в ы р а б о тк и — количество продукции в нату­ральном измерении, которое должно быть изготовлено в единицу времени. Эта норма является производной от нормы времени и между ними существует обратная зависимость: Яв = 1/ЯВр, где Яв— норма выработки; Явр— норма времени. Чем больше норма выработки, тем меньше норма времени и наоборот.

Норма обслуживания — это количество объектов, за­крепленных за одним или группой рабочих для обслуживания в определенное время. Например, 15 трелевочных тракторов об­служивают два слесаря-механика. Норму обслуживания можно выразить количеством рабочих, необходимых для обслуживания одного агрегата или объекта. Норму численности уста­навливают на определенный объем работ в тех случаях, когда обычными методами нормирования нельзя установить необходи­мые затраты труда. Норматив численности устанавливают для ИТР и служащих по функциям управления: по организации и подготовке производства, материально-техническому снабжению и т. д. Норму управляемости устанавливают для руко­водящих работников. Эта норма показывает оптимальное число работников, каким может управлять один руководитель. Напри­мер, по штатному расписанию предусматривают одного мастера на 25 рабочих.

Нормы труда подразделяют на технически обоснованные и опытно-статистические
Типовые нормы выработки разрабатывают на ти­пичные работы
Нормирование труда осуществляют в основном аналитиче­ским методом
Методы изучения затрат рабочего времени, времени использования оборудования и научная обработка данных
Фотография рабочего времени может проводиться методом сплошных наблюдений

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить