Труд работников управления также подлежит нормированию. Необходимость нормирования труда инженерно-технических работников (ИТР), служащих и других категорий управленческой службы определяется рядом факторов. Наиболее важными из них являются: 1) необходимость экономии рабочего времени; 2) высокий темп роста численности персонала управления; 3) необходимость обеспечения правильных пропорций различных звеньев аппарата управления предприятия.
Закон экономии рабочего времени, сформулированный К. Марксом, объективно направлен в сфере управленческой деятельности на снижение численности и удельного веса аппарата управления в общем количестве работников промышленного производства, усиление влияния управленческого персонала на повышение производительности труда основных и вспомогательных рабочих, ускорение научно-технического прогресса на всех стадиях производства.
Второй фактор, вызванный главным образом недостаточной концентрацией производства в лесном хозяйстве, низким уровнем механизации управленческого труда и его организации, приводит к использованию в управлении потенциально избыточного числа работников. Обеспечение оптимальных пропорций и соотношений в численности отдельных звеньев управления и численности аппарата управления по сравнению с общим числом работников — сложная задача, от правильного решения которой зависит эффективность работы всего предприятия. Недостаточная численность отдельных звеньев управления затрудняет реализацию закрепленных за звеном функций управления, что отразится на подготовке и принятии решения, контроле за ходом его выполнения. Излишняя численность работников управления других звеньев, а также избыточное число звеньев в системе управления наносит ущерб производству вследствие дублирования в работе, снижения оперативности, отсутствия персональной ответственности за точное и своевременное исполнение принятых решений, снижения трудовой дисциплины.