Рабочие-сдельщики на лесокультурных работах премируются также за достижение установленного для данной зоны процента приживаемости лесных культур на закрепленном за лесокультурной бригадой участке. Условие премирования — выполнение норм выработки за лесокультурный сезон и высокая приживаемость лесных культур. Размер премий — до 15% сдельного заработка, назначенного за выполнение лесокультурных работ. В размере до 15 % сдельного заработка производится премирование за сверхплановый выход стандартных сеянцев и саженцев в питомниках. Условие премирования — выполнение рабочим норм выработки за период выращивания посадочного материала, что служит стимулом для улучшения трудовой дисциплины.
Основным источником премирования в лесном хозяйстве является фонд заработной платы. Руководством для премирования служит «Типовое положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих в лесном хозяйстве». Рабочие могут также премироваться за создание и внедрение новой техники, за экономию сырья и материальных ценностей. Во всех случаях премия является дополнительной оплатой труда и входит в состав заработной платы.
На некоторых работах установлена надбавка к заработной плате. Например, рабочим, имеющим дело с ядохимикатами, в связи с вредными условиями труда тарифные ставки (оклады) повышаются на 10 %• При совмещении профессий и расширении зон обслуживания машин и механизмов по согласованию с комитетом профсоюза руководитель имеет право установить рабочим доплату в размере до 30 % ставки или оклада.