Рабочие-сдельщики на лесокультурных работах премиру­ются также за достижение установленного для данной зоны процента приживаемости лесных культур на закрепленном за лесокультурной бригадой участке. Условие премирования — выполнение норм выработки за лесокультурный сезон и высо­кая приживаемость лесных культур. Размер премий — до 15% сдельного заработка, назначенного за выполнение лесокультур­ных работ. В размере до 15 % сдельного заработка произво­дится премирование за сверхплановый выход стандартных сеянцев и саженцев в питомниках. Условие премирования — вы­полнение рабочим норм выработки за период выращивания по­садочного материала, что служит стимулом для улучшения тру­довой дисциплины.

Основным источником премирования в лесном хозяйстве является фонд заработной платы. Руководством для премиро­вания служит «Типовое положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих в лес­ном хозяйстве». Рабочие могут также премироваться за созда­ние и внедрение новой техники, за экономию сырья и матери­альных ценностей. Во всех случаях премия является дополни­тельной оплатой труда и входит в состав заработной платы.

На некоторых работах установлена надбавка к заработной плате. Например, рабочим, имеющим дело с ядохимикатами, в связи с вредными условиями труда тарифные ставки (ок­лады) повышаются на 10 %• При совмещении профессий и расширении зон обслуживания машин и механизмов по согласованию с комитетом профсоюза руководитель имеет право установить рабочим доплату в размере до 30 % ставки или оклада.