Для усиления материальной заинтересованности руководящих инженерно-технических работников и служащих в результатах труда важная роль принадлежит системе премирования. Премирование — это материальное поощрение работников за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе. Премирование осуществляется на основе типовых положений, утвержденных Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. Для предприятий лесного хозяйства предусматриваются три показателя премирования: выполнение годового плана по посеву и посадке леса; выполнение и перевыполнение квартального плана по рубкам ухода за лесом и санитарным рубкам в целом; выполнение и перевыполнение квартального плана по объему реализации продукции промышленного производства. Премирование работников аппарата управления предприятий по каждому из этих показателей осуществляется лишь при достижении объемов работ по посеву и посадке леса не менее 100 га в год, рубкам ухода и санитарным рубкам не менее 500 га и по объему реализации продукции (без учета товаров народного потребления и изделий производственного назначения, выработанных из отходов) не менее 100 тыс. р. в год при соблюдении определенных качественных показателей. В зависимости от конкретных условий работы лесохозяйственны* предприятий допускается замена основных показателей другими, имеющими в работе наиболее существенное значение. Право замены показателей предоставлено республиканским органам лесного хозяйства по согласованию с комитетом профсоюза.
Авторизация |
Важная роль принадлежит системе премирования
Прочитано 1910 раз
Совершенствование организации заработной платы Повысить стимулирующую роль оплаты по труду Основные принципы оплаты труда Необходимость порайонной дифференциации заработной платы |
|