Совершенствование организации заработной платы

Оценить
(0 голоса)

Коммунистическая партия и Советское правительство всегда придавали огромное значение принципу материальной заинте­ресованности трудящихся в результатах своего труда, считая его одним из коренных принципов социалистического хозяйст­вования. Этот принцип последовательно проводится в жизнь на всех этапах социалистического строительства в нашей стране. Распределение по труду способствует развитию активности тру­дящихся в изыскании новых, более передовых форм организа­ции труда и производства, в совершенствовании техники, сти­мулирует их к повышению своей квалификации и к борьбе за более высокую производительность труда. Оно играет важную роль в закреплении кадров и укреплении трудовой дисциплины на производстве.

Забота о благе трудящихся — высший закон Коммунистиче­ской партии и Советского государства. Его проявлением явля­ется неуклонный рост реальной заработной платы трудящихся. Большие задачи в этой области определены на XI пятилетку. Намечено повышение минимальной заработной платы до 80 р. в месяц, ставок и окладов рабочих и служащих. Среднемесяч­ная заработная плата возрастет за 1981—1985 гг. на 13—15 % и достигнет 190—195 р. Планом социального и экономического развития предусмотрено расширить ряд льгот по заработной плате — надбавки за стаж работы в восточных районах, район­ные коэффициенты. В соответствии с государственным планом экономического и социального развития СССР на 1981 — 1985 гг. возрастут общественные фонды потребления. К концу пяти­летки они составят 144 млрд. р., или возрастут по сравнению с 1980 г. на 23 %.

Повысить стимулирую­щую роль оплаты по труду
Основные принципы оплаты труда
Необходимость порайонной дифференциации заработной платы
Организация оплаты труда рабочих
Аттестационная комиссия под председательством главного лесничего

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить