Сдельно-премиальная система оплаты труда

Оценить
(3 голоса)

Наиболее рас­пространенная в лесном хозяйстве. Она охватывает около 90 % всех видов работ, т. е. осуществляется практически везде, где можно установить нормы выработки. Через премиальные до­платы к сдельному заработку эта система материально заинте­ресовывает рабочих в выполнении и перевыполнении норм вы­работки, улучшении качества выпускаемой продукции и выпол­няемых работ.

Аккордно-премиальная система оплаты труда применяется на работах, где можно заранее определить сумму заработной платы и выдать наряд-задание на весь объем работ. Эта система заработной платы позволяет сократить затраты труда на учет выполненных работ и ускорить их выполнения. Более высокая производительность труда при аккордно-премиальной системе объясняется тем, что рабочий знает общую сумму за­работной платы и весь объем работ и стремится быстрее за­вершить его. Наряд-задание выдается на всю бригаду. Зара­ботная плата распределяется между членами бригады в зави­симости от их тарифного разряда и отработанного времени. Если для выполнения задания требуется более полумесяца, вы­дается аванс с учетом выполненных работ. Окончательный рас­чет производится после их полного завершения. За сокращение сроков выполнения наряда-задания и высокое качество работ выплачивается премия.

Сдельно-прогрессивная и сдельно-прогрессивно-премиальная системы в лесном хозяйстве не применяются.

Косвенно-сдельная система заработной платы
Выполнение норм выработки за лесокультурный сезон
Организация оплаты труда инженерно-технических работников
Различия в оплате труда разных рабочих
Важная роль принадлежит системе премирования

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить