Различия в оплате труда лесничих, их помощников, началь­ников цехов переработки древесины, ремонтно-механических це­хов, мастеров леса также зависят от группы по объему работ. Так, к I группе по оплате труда ИТР и служащих относятся лесничества при годовом объеме работ 45 и более баллов, ко II группе —25—45 баллов, к III группе—10—25 баллов (табл. 17).

Для лесохозяйственных и лесозаготовительных предприятий с объемом вывозки более 60 тыс. м3 группа по оплате труда ус­танавливается в зависимости от объема вывозки леса. Продук­ция лесопиления, деревообработки и т. п., вырабатываемая предприятиями, учитывается в размере 25 тыс. р. товарной про­дукции за 1 тыс. м3 вывозки леса. Государственные охотничьи и лесоохотничьи хозяйства по оплате труда руководящих инженерно-технических работников также делятся на группы. К I группе относятся хозяйства с площадью охотничьих угодий 150 тыс. га и более, ко II —от 90 до 150 тыс. га, к III от 45 до 90 тыс. га и к IV — менее 45 тыс. га. Площадь государственного лесного фонда учитывается с коэффициентом 1,5, продукция переработки древесины — из расчета 5 тыс. р. за 1 тыс. га об­щей площади охотничьих угодий. Лесоохотничьи и охотничьи участки по оплате Труда также зависят от общей площади охотничьих угодий п делятся на три группы. Для лесных ма­шинно-мелиоративных станций установлены четыре группы по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и специалистов, для лесоустроительных предприятий — три.

Размеры должностных окладов имеют минимальный и мак­симальный пределы. Это позволяет при установлении оклада учитывать квалификацию и эффективность труда работников, стимулировать их профессиональный рост. Конкретный размер оклада в пределах вилки устанавливает руководитель предпри­ятия. Однако фонд заработной платы по штатному расписанию не должен превышать сумму средних должностных окладов.