Различия в оплате труда лесничих, их помощников, начальников цехов переработки древесины, ремонтно-механических цехов, мастеров леса также зависят от группы по объему работ. Так, к I группе по оплате труда ИТР и служащих относятся лесничества при годовом объеме работ 45 и более баллов, ко II группе —25—45 баллов, к III группе—10—25 баллов (табл. 17).
Для лесохозяйственных и лесозаготовительных предприятий с объемом вывозки более 60 тыс. м3 группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема вывозки леса. Продукция лесопиления, деревообработки и т. п., вырабатываемая предприятиями, учитывается в размере 25 тыс. р. товарной продукции за 1 тыс. м3 вывозки леса. Государственные охотничьи и лесоохотничьи хозяйства по оплате труда руководящих инженерно-технических работников также делятся на группы. К I группе относятся хозяйства с площадью охотничьих угодий 150 тыс. га и более, ко II —от 90 до 150 тыс. га, к III от 45 до 90 тыс. га и к IV — менее 45 тыс. га. Площадь государственного лесного фонда учитывается с коэффициентом 1,5, продукция переработки древесины — из расчета 5 тыс. р. за 1 тыс. га общей площади охотничьих угодий. Лесоохотничьи и охотничьи участки по оплате Труда также зависят от общей площади охотничьих угодий п делятся на три группы. Для лесных машинно-мелиоративных станций установлены четыре группы по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и специалистов, для лесоустроительных предприятий — три.
Размеры должностных окладов имеют минимальный и максимальный пределы. Это позволяет при установлении оклада учитывать квалификацию и эффективность труда работников, стимулировать их профессиональный рост. Конкретный размер оклада в пределах вилки устанавливает руководитель предприятия. Однако фонд заработной платы по штатному расписанию не должен превышать сумму средних должностных окладов.