Различия в оплате труда разных рабочих

Оценить
(0 голоса)

Различия в оплате труда лесничих, их помощников, началь­ников цехов переработки древесины, ремонтно-механических це­хов, мастеров леса также зависят от группы по объему работ. Так, к I группе по оплате труда ИТР и служащих относятся лесничества при годовом объеме работ 45 и более баллов, ко II группе —25—45 баллов, к III группе—10—25 баллов (табл. 17).

Для лесохозяйственных и лесозаготовительных предприятий с объемом вывозки более 60 тыс. м3 группа по оплате труда ус­танавливается в зависимости от объема вывозки леса. Продук­ция лесопиления, деревообработки и т. п., вырабатываемая предприятиями, учитывается в размере 25 тыс. р. товарной про­дукции за 1 тыс. м3 вывозки леса. Государственные охотничьи и лесоохотничьи хозяйства по оплате труда руководящих инженерно-технических работников также делятся на группы. К I группе относятся хозяйства с площадью охотничьих угодий 150 тыс. га и более, ко II —от 90 до 150 тыс. га, к III от 45 до 90 тыс. га и к IV — менее 45 тыс. га. Площадь государственного лесного фонда учитывается с коэффициентом 1,5, продукция переработки древесины — из расчета 5 тыс. р. за 1 тыс. га об­щей площади охотничьих угодий. Лесоохотничьи и охотничьи участки по оплате Труда также зависят от общей площади охотничьих угодий п делятся на три группы. Для лесных ма­шинно-мелиоративных станций установлены четыре группы по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и специалистов, для лесоустроительных предприятий — три.

Размеры должностных окладов имеют минимальный и мак­симальный пределы. Это позволяет при установлении оклада учитывать квалификацию и эффективность труда работников, стимулировать их профессиональный рост. Конкретный размер оклада в пределах вилки устанавливает руководитель предпри­ятия. Однако фонд заработной платы по штатному расписанию не должен превышать сумму средних должностных окладов.

Важная роль принадлежит системе премирования
Право повышать или понижать размеры премий
Совершенствование организации заработной платы
Повысить стимулирую­щую роль оплаты по труду
Основные принципы оплаты труда

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить