Право повышать или понижать размеры премий

Оценить
(0 голоса)

Директору предприятия по согласованию с комитетом проф­союза предоставляется право повышать или понижать размеры премий (но не более чем на 25 %) работникам с учетом каче­ства их работы и личного вклада в общие результаты работы коллектива. За производственные упущения работники могут лишаться премий. Перечень упущений в зависимости от зани­маемой должности и процент соответствующего снижения им премий устанавливает руководитель предприятия по согласова­нию с рабочкомом. Размеры премий в премиальных положе­но лесохозяйственных предприятии устанавливают с таким расчетом, чтобы общий их размер по трем показателям преми­рования не превышал 40 % месячного оклада работника в рас­чете на каждый отработанный месяц.

В районах с тяжелыми климатическими условиями и недо­статочно обеспеченных кадрами для работников государствен­ных предприятий лесного хозяйства, химлесхозов, лесозагото­вительных, лесосплавных и лесоперевалочных предприятий ус­тановлены районные коэффициенты к заработной плате. Эти коэффициенты применяются к заработной плате всех работни­ков предприятий независимо от выполняемой ими работы. Над­бавку по районным коэффициентам начисляют на основную за­работную плату работников до 300 р. в месяц, а при зарплате более 300 р. — к части зарплаты до 300 р. Это значит, что рай­онный коэффициент не образует новых ставок и окладов. Ос­новное его назначение — компенсировать дополнительные рас­ходы и повышенные затраты труда работников, вызванные неблагоприятными природно-климатическими условиями. Мак­симальный районный коэффициент — 2,0. Районные коэффици­енты создают экономические стимулы для закрепления кадров в отдаленных и недостаточно обжитых районах и способствуют освоению природных богатств нашей страны.

Кроме материального стимулирования, применяются и меры морального поощрения: вынесение благодарностей, награжде­ние грамотами, занесение в книгу или на доску Почета, при­своение почетных званий «Ударник коммунистического труда», «Лучший рабочий», «Лучший по профессии», награждение значками «Ударник пятилетки», награждение орденами и ме­далями.

Совершенствование организации заработной платы
Повысить стимулирую­щую роль оплаты по труду
Основные принципы оплаты труда
Необходимость порайонной дифференциации заработной платы
Организация оплаты труда рабочих

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить