Основой организации заработной платы рабочих служит та­рифная система, которая устанавливает дифференцированные нормы оплаты труда в зависимости от его квалификации, ин­тенсивности, тяжести или вредности. Тарифная система — это совокупность нормативных материалов, регулирующих уро­вень основной заработной платы. Она является связующим зве­ном между нормами затрат труда и системами заработной платы.

Тарифная система включает: тарифно-квалификационный справочник; тарифную сетку; тарифную ставку (оклад). Та­рифно-квалификационный справочник содержит перечень типовых работ и профессий, которые встречаются в лесном хозяйстве, и соответствующие им квалификационные характеристики и тарифные разряды применительно к 6-раз­рядной тарифной сетке. В настоящее время введен Единый та­рифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профес­сий народного хозяйства СССР. Тарифно-квалификационные характеристики в ЕТКС содержат описание типовых, наиболее часто встречающихся работ и профессий. Более полное описа­ние работ дается на предприятии с учетом конкретных условий труда на каждом рабочем месте. ЕТКС содержит квалифика­ционные характеристики профессий и их тарификацию, что со­здает основу для присвоения каждому рабочему личного та­рифного разряда. Следует отметить, что разряд работы и раз­ряд рабочего—это различные виды организации оплаты труда. Работа определенного характера оплачивается по одной и той Же тарифной ставке или сдельной расценке независимо от того кто ее выполняет — рабочий I или VI разряда. Разряд работы определяется тарифно-квалификационным справочником, раз­ряд рабочего — сдачей соответствующих испытаний и выполне­нием им пробы.