Организация оплаты труда инженерно-технических работников

Оценить
(0 голоса)

Труд руководящих, инженерно-технических работников и служащих оплачивается по повременно-окладной системе. Должностные оклады устанавливаются в зависимости от группы лесохозяйственных предприятий по оплате труда работников этих категорий. Для отнесения предприятий к группам пооплате труда установлены нормативные показатели:

Количество баллов определяют, исходя из достигнутых предприятием объемных показателей и действующих нормати­вов. В качестве исходных показателей используются: объем ле­сохозяйственных работ (в единых среднесоюзных ценах); пло­щадь охраняемых лесов (общая сумма баллов за охрану лесов не может быть выше 100); объем производства товарной про­дукции (в оптовых ценах предприятия); объем производства сельскохозяйственной продукции и продукции побочного поль­зования лесом. Природные и экономические условия предприя­тий не одинаковы, поэтому нормативы для оценки в условных единицах дифференцированы для равнинных лесов, лесов степ­ных и лесостепных районов, горных, полупустынных и пустын­ных лесов и т. п. Для отнесения предприятия к более высокой группе по оплате труда при одинаковых условиях решающим является объем производства. Это повышает заинтересован­ность инженерно-технических и руководящих работников в раз­витии производства и повышении его интенсивности.

Различия в оплате труда разных рабочих
Важная роль принадлежит системе премирования
Право повышать или понижать размеры премий
Совершенствование организации заработной платы
Повысить стимулирую­щую роль оплаты по труду

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить