Необходимость порайонной дифференциации заработной платы

Оценить
(2 голоса)

Она обусловливается неодинаковыми условиями труда в различных районах нашей страны. Например, в северных и восточных районах климат более суровый, чем в средней и юж­ной полосе. Эти районы еще мало обжиты, находятся вдали от культурных центров. Вследствие этого условия жизни и работы в них более трудные, а расходы на питание, одежду и жилищ­но-коммунальные услуги более высокие. Следовательно, здесь для закрепления работников оплата труда должна быть выше, чем в центральных и южных районах.

Систематическое повышение реальной заработной платы, как одного из важнейших факторов роста жизненного уровня рабочих и служащих.

Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Более высокие темпы роста производительности труда создают необходимые накопления для расширенного воспроизводства, повышения благосостояния и улучшения социально-культурного обслуживания трудящихся.

Организация заработной платы должна быть простой и понятной для каждого работника, чтобы каждый рабочий и служащий видел связь между производительностью труда и за­работной платой.

Организация оплаты труда включает следующие элементы: нормирование труда, тарифную систему, формы и системы за­работной платы. Организация нормирования труда на предпри­ятиях лесного хозяйства рассматривалась в главе VI. В настоя­щей главе рассматриваются два других элемента организации заработной платы.

Организация оплаты труда рабочих
Аттестационная комиссия под председательством главного лесничего
Тарифная сетка—это совокупность тарифных разря­дов и тарифных коэффициентов
Дневные тарифные ставки установлены для 7-часового ра­бочего дня
I, II и III классы квалификации

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить