Косвенно-сдельная система заработной платы

Оценить
(0 голоса)

На работах по ремонту и обслуживанию оборудования мо­жет быть установлена косвенно-сдельная система заработной платы. В этом случае за бригадой ремонтников закрепляется группа оборудования, например автомобилей, и расценка уста­навливается за один автомобиле-час работы или на 1000 м3 вы­везенного леса. Косвенно-сдельная оплата труда на ремонтных работах стимулирует их качественное проведение и достиже­ние высокого коэффициента технической готовности оборудо­вания.

Повременная и повременно-премиальная система применя­ются на работах, где трудно учесть выработку или где она не зависит от рабочего. Например, при обслуживании автомати­ческих линий, работах по техническому обслуживанию и ре­монту, на разных хозяйственных работах. В этом случае преми­рование производится за соблюдение технологии, высокое качество работ, выполнение и перевыполнение месячных плано­вых заданий в размере до 20 % тарифной ставки повремен­щика.

Для рабочих-сдельщиков на различных работах установ­лены различные показатели и условия премирования, а также размеры премий. Общими для всех работ показателями преми­рования являются выполнение и перевыполнение производст­венного задания при высоком качестве работ. Рабочие-сдель­щики на конно-ручных работах премируются за выполнение месячного задания при высоком качестве работ в размере до 15 % сдельного заработка. За досрочное и качественное выпол­нение аккордного задания на посеве и посадке леса размер премий увеличивается до 20 %•

Условия премирования на механизированных работах — вы­полнение норм выработки в среднем за месяц. Размер пре­мий— до 20% сдельного заработка. При аккордно-премиаль- ной системе оплаты труда премирование производится за до­срочное, не менее 1 месяца, выполнение аккордного задания. На рубках ухода за лесом и рубках главного пользования пре­мирование производится за выполнение месячного задания — до 20 % сдельного заработка. При перевыполнении месячного задания размер премий возрастает. Каждый процент перевы­полнения задания дает право на 2 %-ную премиальную вы­плату, но не более 40 % за оба показателя. В цехах по произ­водству продукции переработки древесины премия выплачива­ется за выполнение месячного задания: в размере до 15 % сдельного заработка и 1,5 % за каждый процент перевыполне­ния задания, но не выше 30 %.

Выполнение норм выработки за лесокультурный сезон
Организация оплаты труда инженерно-технических работников
Различия в оплате труда разных рабочих
Важная роль принадлежит системе премирования
Право повышать или понижать размеры премий

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить