На работах по ремонту и обслуживанию оборудования может быть установлена косвенно-сдельная система заработной платы. В этом случае за бригадой ремонтников закрепляется группа оборудования, например автомобилей, и расценка устанавливается за один автомобиле-час работы или на 1000 м3 вывезенного леса. Косвенно-сдельная оплата труда на ремонтных работах стимулирует их качественное проведение и достижение высокого коэффициента технической готовности оборудования.
Повременная и повременно-премиальная система применяются на работах, где трудно учесть выработку или где она не зависит от рабочего. Например, при обслуживании автоматических линий, работах по техническому обслуживанию и ремонту, на разных хозяйственных работах. В этом случае премирование производится за соблюдение технологии, высокое качество работ, выполнение и перевыполнение месячных плановых заданий в размере до 20 % тарифной ставки повременщика.
Для рабочих-сдельщиков на различных работах установлены различные показатели и условия премирования, а также размеры премий. Общими для всех работ показателями премирования являются выполнение и перевыполнение производственного задания при высоком качестве работ. Рабочие-сдельщики на конно-ручных работах премируются за выполнение месячного задания при высоком качестве работ в размере до 15 % сдельного заработка. За досрочное и качественное выполнение аккордного задания на посеве и посадке леса размер премий увеличивается до 20 %•
Условия премирования на механизированных работах — выполнение норм выработки в среднем за месяц. Размер премий— до 20% сдельного заработка. При аккордно-премиаль- ной системе оплаты труда премирование производится за досрочное, не менее 1 месяца, выполнение аккордного задания. На рубках ухода за лесом и рубках главного пользования премирование производится за выполнение месячного задания — до 20 % сдельного заработка. При перевыполнении месячного задания размер премий возрастает. Каждый процент перевыполнения задания дает право на 2 %-ную премиальную выплату, но не более 40 % за оба показателя. В цехах по производству продукции переработки древесины премия выплачивается за выполнение месячного задания: в размере до 15 % сдельного заработка и 1,5 % за каждый процент перевыполнения задания, но не выше 30 %.