Организация оплаты труда
Рабочие-сдельщики на лесокультурных работах премируются также за достижение установленного для данной зоны процента приживаемости лесных культур на закрепленном за лесокультурной бригадой участке. Условие премирования — выполнение норм выработки за лесокультурный сезон и высокая приживаемость лесных культур. Размер премий — до 15% сдельного заработка, назначенного за выполнение лесокультурных работ. В размере до 15 % сдельного заработка производится премирование за сверхплановый выход стандартных сеянцев и саженцев в питомниках. Условие премирования — выполнение рабочим норм выработки за период выращивания посадочного материала, что служит стимулом для улучшения трудовой дисциплины.
Основным источником премирования в лесном хозяйстве является фонд заработной платы. Руководством для премирования служит «Типовое…
Труд руководящих, инженерно-технических работников и служащих оплачивается по повременно-окладной системе. Должностные оклады устанавливаются в зависимости от группы лесохозяйственных предприятий по оплате труда работников этих категорий. Для отнесения предприятий к группам пооплате труда установлены нормативные показатели:
Количество баллов определяют, исходя из достигнутых предприятием объемных показателей и действующих нормативов. В качестве исходных показателей используются: объем лесохозяйственных работ (в единых среднесоюзных ценах); площадь охраняемых лесов (общая сумма баллов за охрану лесов не может быть выше 100); объем производства товарной продукции (в оптовых ценах предприятия); объем производства сельскохозяйственной продукции и продукции побочного пользования лесом. Природные и экономические условия предприятий не одинаковы, поэтому нормативы для…
Различия в оплате труда лесничих, их помощников, начальников цехов переработки древесины, ремонтно-механических цехов, мастеров леса также зависят от группы по объему работ. Так, к I группе по оплате труда ИТР и служащих относятся лесничества при годовом объеме работ 45 и более баллов, ко II группе —25—45 баллов, к III группе—10—25 баллов (табл. 17).
Для лесохозяйственных и лесозаготовительных предприятий с объемом вывозки более 60 тыс. м3 группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема вывозки леса. Продукция лесопиления, деревообработки и т. п., вырабатываемая предприятиями, учитывается в размере 25 тыс. р. товарной продукции за 1 тыс. м3 вывозки леса. Государственные охотничьи…
Для усиления материальной заинтересованности руководящих инженерно-технических работников и служащих в результатах труда важная роль принадлежит системе премирования. Премирование — это материальное поощрение работников за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе. Премирование осуществляется на основе типовых положений, утвержденных Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. Для предприятий лесного хозяйства предусматриваются три показателя премирования: выполнение годового плана по посеву и посадке леса; выполнение и перевыполнение квартального плана по рубкам ухода за лесом и санитарным рубкам в целом; выполнение и перевыполнение квартального плана по объему реализации продукции промышленного производства. Премирование работников аппарата управления предприятий по каждому из этих показателей осуществляется лишь при достижении объемов…
Директору предприятия по согласованию с комитетом профсоюза предоставляется право повышать или понижать размеры премий (но не более чем на 25 %) работникам с учетом качества их работы и личного вклада в общие результаты работы коллектива. За производственные упущения работники могут лишаться премий. Перечень упущений в зависимости от занимаемой должности и процент соответствующего снижения им премий устанавливает руководитель предприятия по согласованию с рабочкомом. Размеры премий в премиальных положено лесохозяйственных предприятии устанавливают с таким расчетом, чтобы общий их размер по трем показателям премирования не превышал 40 % месячного оклада работника в расчете на каждый отработанный месяц.
В районах с тяжелыми климатическими условиями…
Коммунистическая партия и Советское правительство всегда придавали огромное значение принципу материальной заинтересованности трудящихся в результатах своего труда, считая его одним из коренных принципов социалистического хозяйствования. Этот принцип последовательно проводится в жизнь на всех этапах социалистического строительства в нашей стране. Распределение по труду способствует развитию активности трудящихся в изыскании новых, более передовых форм организации труда и производства, в совершенствовании техники, стимулирует их к повышению своей квалификации и к борьбе за более высокую производительность труда. Оно играет важную роль в закреплении кадров и укреплении трудовой дисциплины на производстве.
Забота о благе трудящихся — высший закон Коммунистической партии и Советского государства. Его проявлением…
XXVI съезд КПСС выдвинул задачу повысить стимулирующую роль оплаты по труду, усилить зависимость ее размеров от результатов деятельности каждого работника и коллектива с тем, чтобы система материальных и моральных стимулов к труду всегда и повсеместно обеспечивала справедливую и объективную оценку трудового вклада каждого. Это требует совершенствования организации заработной платы и в лесном хозяйстве. Прежде всего необходимо улучшить нормирование' труда и обеспечить внедрение технически обоснованных норм выработки на всех работах, подлежащих нормированию. На этой основе должна повыситься стимулирующая роль основной заработной платы, которая определяет непосредственную связь между размером заработной платы и производительностью труда.
Важный фактор дальнейшего совершенствования организации заработной платы рабочих…
«ПерваяПредыдущая12СледующаяПоследняя»
Навигация
|
|