Организация оплаты труда

Оценить
(1 голос)
Рабочие-сдельщики на лесокультурных работах премиру­ются также за достижение установленного для данной зоны процента приживаемости лесных культур на закрепленном за лесокультурной бригадой участке. Условие премирования — выполнение норм выработки за лесокультурный сезон и высо­кая приживаемость лесных культур. Размер премий — до 15% сдельного заработка, назначенного за выполнение лесокультур­ных работ. В размере до 15 % сдельного заработка произво­дится премирование за сверхплановый выход стандартных сеянцев и саженцев в питомниках. Условие премирования — вы­полнение рабочим норм выработки за период выращивания по­садочного материала, что служит стимулом для улучшения тру­довой дисциплины. Основным источником премирования в лесном хозяйстве является фонд заработной платы. Руководством для премиро­вания служит «Типовое…
Оценить
(0 голоса)
Труд руководящих, инженерно-технических работников и служащих оплачивается по повременно-окладной системе. Должностные оклады устанавливаются в зависимости от группы лесохозяйственных предприятий по оплате труда работников этих категорий. Для отнесения предприятий к группам пооплате труда установлены нормативные показатели: Количество баллов определяют, исходя из достигнутых предприятием объемных показателей и действующих нормати­вов. В качестве исходных показателей используются: объем ле­сохозяйственных работ (в единых среднесоюзных ценах); пло­щадь охраняемых лесов (общая сумма баллов за охрану лесов не может быть выше 100); объем производства товарной про­дукции (в оптовых ценах предприятия); объем производства сельскохозяйственной продукции и продукции побочного поль­зования лесом. Природные и экономические условия предприя­тий не одинаковы, поэтому нормативы для…
Оценить
(0 голоса)
Различия в оплате труда лесничих, их помощников, началь­ников цехов переработки древесины, ремонтно-механических це­хов, мастеров леса также зависят от группы по объему работ. Так, к I группе по оплате труда ИТР и служащих относятся лесничества при годовом объеме работ 45 и более баллов, ко II группе —25—45 баллов, к III группе—10—25 баллов (табл. 17). Для лесохозяйственных и лесозаготовительных предприятий с объемом вывозки более 60 тыс. м3 группа по оплате труда ус­танавливается в зависимости от объема вывозки леса. Продук­ция лесопиления, деревообработки и т. п., вырабатываемая предприятиями, учитывается в размере 25 тыс. р. товарной про­дукции за 1 тыс. м3 вывозки леса. Государственные охотничьи…
Оценить
(0 голоса)
Для усиления материальной заинтересованности руководя­щих инженерно-технических работников и служащих в резуль­татах труда важная роль принадлежит системе премирования. Премирование — это материальное поощрение работников за достижение определенных количественных и качественных по­казателей в работе. Премирование осуществляется на основе типовых положений, утвержденных Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. Для предприятий лесного хозяйства предусматрива­ются три показателя премирования: выполнение годового плана по посеву и посадке леса; выполнение и перевыполнение квар­тального плана по рубкам ухода за лесом и санитарным рубкам в целом; выполнение и перевыполнение квартального плана по объему реализации продукции промышленного произ­водства. Премирование работников аппарата управления пред­приятий по каждому из этих показателей осуществляется лишь при достижении объемов…
Оценить
(0 голоса)
Директору предприятия по согласованию с комитетом проф­союза предоставляется право повышать или понижать размеры премий (но не более чем на 25 %) работникам с учетом каче­ства их работы и личного вклада в общие результаты работы коллектива. За производственные упущения работники могут лишаться премий. Перечень упущений в зависимости от зани­маемой должности и процент соответствующего снижения им премий устанавливает руководитель предприятия по согласова­нию с рабочкомом. Размеры премий в премиальных положе­но лесохозяйственных предприятии устанавливают с таким расчетом, чтобы общий их размер по трем показателям преми­рования не превышал 40 % месячного оклада работника в рас­чете на каждый отработанный месяц. В районах с тяжелыми климатическими условиями…
Оценить
(0 голоса)
Коммунистическая партия и Советское правительство всегда придавали огромное значение принципу материальной заинте­ресованности трудящихся в результатах своего труда, считая его одним из коренных принципов социалистического хозяйст­вования. Этот принцип последовательно проводится в жизнь на всех этапах социалистического строительства в нашей стране. Распределение по труду способствует развитию активности тру­дящихся в изыскании новых, более передовых форм организа­ции труда и производства, в совершенствовании техники, сти­мулирует их к повышению своей квалификации и к борьбе за более высокую производительность труда. Оно играет важную роль в закреплении кадров и укреплении трудовой дисциплины на производстве. Забота о благе трудящихся — высший закон Коммунистиче­ской партии и Советского государства. Его проявлением…
Оценить
(0 голоса)
XXVI съезд КПСС выдвинул задачу повысить стимулирую­щую роль оплаты по труду, усилить зависимость ее размеров от результатов деятельности каждого работника и коллектива с тем, чтобы система материальных и моральных стимулов к труду всегда и повсеместно обеспечивала справедливую и объективную оценку трудового вклада каждого. Это требует совершенствования организации заработной платы и в лесном хозяйстве. Прежде всего необходимо улучшить нормирование' труда и обеспечить внедрение технически обоснованных норм выработки на всех работах, подлежащих нормированию. На этой основе должна повыситься стимулирующая роль основной заработной платы, которая определяет непосредственную связь между размером заработной платы и производительностью труда. Важный фактор дальнейшего совершенствования организа­ции заработной платы рабочих…
«ПерваяПредыдущая12СледующаяПоследняя»
Навигация