Заработная плата при социализме — основная форма рас­пределения жизненных благ. Она представляет выраженную в денежной форме долю рабочих и служащих в той части на­ционального дохода, которая поступает в личное потребление работников и распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Основой организации оп­латы труда при социализме служит принцип распределения по труду: от каждого — по способности, каждому — по труду. В социалистическом обществе труд является обязательным де­лом каждого трудоспособного человека. Оплата труда организуется в соответствии со следующими важнейшими принципами: Размер оплаты зависит от количества и качества затра­ченного труда. Этот принцип создает материальную заинтере­сованность каждого трудящегося в постоянном повышении…

Она обусловливается неодинаковыми условиями труда в различных районах нашей страны. Например, в северных и восточных районах климат более суровый, чем в средней и юж­ной полосе. Эти районы еще мало обжиты, находятся вдали от культурных центров. Вследствие этого условия жизни и работы в них более трудные, а расходы на питание, одежду и жилищ­но-коммунальные услуги более высокие. Следовательно, здесь для закрепления работников оплата труда должна быть выше, чем в центральных и южных районах. Систематическое повышение реальной заработной платы, как одного из важнейших факторов роста жизненного уровня рабочих и служащих. Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Более высокие темпы…

Основой организации заработной платы рабочих служит та­рифная система, которая устанавливает дифференцированные нормы оплаты труда в зависимости от его квалификации, ин­тенсивности, тяжести или вредности. Тарифная система — это совокупность нормативных материалов, регулирующих уро­вень основной заработной платы. Она является связующим зве­ном между нормами затрат труда и системами заработной платы. Тарифная система включает: тарифно-квалификационный справочник; тарифную сетку; тарифную ставку (оклад). Та­рифно-квалификационный справочник содержит перечень типовых работ и профессий, которые встречаются в лесном хозяйстве, и соответствующие им квалификационные характеристики и тарифные разряды применительно к 6-раз­рядной тарифной сетке. В настоящее время введен Единый та­рифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профес­сий народного хозяйства СССР. Тарифно-квалификационные характеристики в…

Для аттестации рабочих на предприятиях лесного хозяйства создается аттестационная комиссия под председательством главного лесничего или главного инженера. В состав комиссии входят председатель рабочего комитета (на правах замести­теля), инженеры производственных отделов, инженер по тех­нике безопасности, руководители соответствующих лесничеств, цехов, лесопунктов. Аттестация проводится на основании за­явления рабочего и представления руководителя подразделения (лесничества, цеха, лесопункта), поданного на имя руководи­теля предприятия. При аттестации рабочий должен показать хорошие теоретические знания в объеме требований тарифно- квалификационного справочника и сдать пробу, т. е. выполнить работу установленного разряда. При этом рабочий должен по­казать, что он может выполнить установленную норму выра­ботки и обеспечить при этом высокое качество работы. Заклю­чение…

Она устанавливает соотноше­ние в оплате труда в зависимости от квалификации рабочих, определяемой тарифным разрядом. Более высокий тарифный разряд соответствует более высокой квалификации рабочего. В лесном хозяйстве применяют несколько тарифных сеток, раз­личающихся величиной тарифных коэффициентов (табл. 14). На всех работах действует 6-разрядная тарифная сетка. Сте­пень абсолютного и относительного возрастания тарифных ко­эффициентов с повышением тарифного разряда увеличивается (кроме механизированных работ). Это стимулирует рабочих к повышению своей квалификации. 14. ТАРИФНЫЕ СЕТКИ. ПРИМЕНЯЕМЫЕ В ЛЕСНОМ ХОЗЯЙСТВЕ (В СКОБКАХ: ЧИСЛИТЕЛЬ - АБСОЛЮТНОЕ ВОЗРАСТАНИЕ; ЗНАМЕНАТЕЛЬ - ОТНОСИТЕЛЬНОЕ) Показатели 1 Разряд II Ш Тарифные коэффициенты на конно- 1,00 1,07 1,14 ручных работах — (0,07/7,0) (0,07/7,0) Тарифные коэффициенты…

При переходе на рабочий день продолжительностью 8 ч и 8 ч 12 мин тарифную ставку пересчитывают. Для этого необходимо разделить дневную тарифную ставку на 7 и полу­ченный результат умножить на новую продолжительность ра­бочего дня. Для сохранения доплаты за неполный субботний рабочий день новую тарифную дневную ставку умножают на коэффициент 1,024. Для оплаты труда рабочих, занятых на конно-ручных и руч­ных работах в лесном хозяйстве, установлены следующие та­рифные ставки: ДНЕВНЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПРИ 7-ЧАСОВОМ РАБОЧЕМ ДНЕ, Р., К- Разряд          .... I II III IV V VI Категория работников: сдельщики   .... 2,95 3,15 3,37 3,67 4,06 4,65 повременщики       . . .…

Рабочим-механизаторам (трактористам-машинистам) в за­висимости от их знаний и опыта могут быть присвоены I, II и III классы квалификации. При выполнении механизированных работ за присвоенную классность выплачиваются надбавки к сдельному заработку и к заработку за повременно выполня­емую работу: трактористу-машинисту I класса — 20%, II клас­са— 10%. За руководство бригадой не освобожденные от ос­новной работы бригадиры из числа трактористов-машинистов получают доплату в размере до 25 % своего сдельного зара­ботка. Процент устанавливается в зависимости от объема ра­бот и численности работников бригады. Оплата труда освобож­денных бригадиров-механиков производится по тарифным став­кам рабочих-повременщиков III, IV, V и VI разрядов первой группы ставок трактористов-машинистов. Труд рабочих, занятых…

Бригадирам рабочих-сдельщиков, не освобожденным от ос­новной работы, за руководство бригадой выплачиваются над­бавки: при наличии в бригаде от 5 до 10 человек 10 %, более 10 человек 15 % тарифной ставки бригадира. Надбавки выпла­чиваются при условии выполнения всей бригадой норм выра­ботки в среднем за месяц. Важным составным элементом организации заработной пла­ты являются применяемые формы и системы оплаты труда. В лесном хозяйстве применяются две формы: сдель­ная и повременная, которые сочетаются с различными видами премий и прогрессивных надбавок, в результате чего каждой форме соответствует несколько систем оплаты труда. В лесном хозяйстве применяются сдельно-премиальная и аккордно-пре- миальная системы сдельной формы заработной платы, простая повременная…

Наиболее рас­пространенная в лесном хозяйстве. Она охватывает около 90 % всех видов работ, т. е. осуществляется практически везде, где можно установить нормы выработки. Через премиальные до­платы к сдельному заработку эта система материально заинте­ресовывает рабочих в выполнении и перевыполнении норм вы­работки, улучшении качества выпускаемой продукции и выпол­няемых работ. Аккордно-премиальная система оплаты труда применяется на работах, где можно заранее определить сумму заработной платы и выдать наряд-задание на весь объем работ. Эта система заработной платы позволяет сократить затраты труда на учет выполненных работ и ускорить их выполнения. Более высокая производительность труда при аккордно-премиальной системе объясняется тем, что рабочий знает общую сумму за­работной платы…

На работах по ремонту и обслуживанию оборудования мо­жет быть установлена косвенно-сдельная система заработной платы. В этом случае за бригадой ремонтников закрепляется группа оборудования, например автомобилей, и расценка уста­навливается за один автомобиле-час работы или на 1000 м3 вы­везенного леса. Косвенно-сдельная оплата труда на ремонтных работах стимулирует их качественное проведение и достиже­ние высокого коэффициента технической готовности оборудо­вания. Повременная и повременно-премиальная система применя­ются на работах, где трудно учесть выработку или где она не зависит от рабочего. Например, при обслуживании автомати­ческих линий, работах по техническому обслуживанию и ре­монту, на разных хозяйственных работах. В этом случае преми­рование производится за соблюдение технологии, высокое качество работ, выполнение…