Авторизация |
Организация оплаты труда
Заработная плата при социализме — основная форма распределения жизненных благ. Она представляет выраженную в денежной форме долю рабочих и служащих в той части национального дохода, которая поступает в личное потребление работников и распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Основой организации оплаты труда при социализме служит принцип распределения по труду: от каждого — по способности, каждому — по труду. В социалистическом обществе труд является обязательным делом каждого трудоспособного человека.
Оплата труда организуется в соответствии со следующими важнейшими принципами:
Размер оплаты зависит от количества и качества затраченного труда. Этот принцип создает материальную заинтересованность каждого трудящегося в постоянном повышении…
Она обусловливается неодинаковыми условиями труда в различных районах нашей страны. Например, в северных и восточных районах климат более суровый, чем в средней и южной полосе. Эти районы еще мало обжиты, находятся вдали от культурных центров. Вследствие этого условия жизни и работы в них более трудные, а расходы на питание, одежду и жилищно-коммунальные услуги более высокие. Следовательно, здесь для закрепления работников оплата труда должна быть выше, чем в центральных и южных районах.
Систематическое повышение реальной заработной платы, как одного из важнейших факторов роста жизненного уровня рабочих и служащих.
Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Более высокие темпы…
Основой организации заработной платы рабочих служит тарифная система, которая устанавливает дифференцированные нормы оплаты труда в зависимости от его квалификации, интенсивности, тяжести или вредности. Тарифная система — это совокупность нормативных материалов, регулирующих уровень основной заработной платы. Она является связующим звеном между нормами затрат труда и системами заработной платы.
Тарифная система включает: тарифно-квалификационный справочник; тарифную сетку; тарифную ставку (оклад). Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень типовых работ и профессий, которые встречаются в лесном хозяйстве, и соответствующие им квалификационные характеристики и тарифные разряды применительно к 6-разрядной тарифной сетке. В настоящее время введен Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий народного хозяйства СССР. Тарифно-квалификационные характеристики в…
Для аттестации рабочих на предприятиях лесного хозяйства создается аттестационная комиссия под председательством главного лесничего или главного инженера. В состав комиссии входят председатель рабочего комитета (на правах заместителя), инженеры производственных отделов, инженер по технике безопасности, руководители соответствующих лесничеств, цехов, лесопунктов. Аттестация проводится на основании заявления рабочего и представления руководителя подразделения (лесничества, цеха, лесопункта), поданного на имя руководителя предприятия. При аттестации рабочий должен показать хорошие теоретические знания в объеме требований тарифно- квалификационного справочника и сдать пробу, т. е. выполнить работу установленного разряда. При этом рабочий должен показать, что он может выполнить установленную норму выработки и обеспечить при этом высокое качество работы. Заключение…
Она устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от квалификации рабочих, определяемой тарифным разрядом. Более высокий тарифный разряд соответствует более высокой квалификации рабочего. В лесном хозяйстве применяют несколько тарифных сеток, различающихся величиной тарифных коэффициентов (табл. 14). На всех работах действует 6-разрядная тарифная сетка. Степень абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов с повышением тарифного разряда увеличивается (кроме механизированных работ). Это стимулирует рабочих к повышению своей квалификации.
14. ТАРИФНЫЕ СЕТКИ. ПРИМЕНЯЕМЫЕ В ЛЕСНОМ ХОЗЯЙСТВЕ (В СКОБКАХ: ЧИСЛИТЕЛЬ - АБСОЛЮТНОЕ ВОЗРАСТАНИЕ; ЗНАМЕНАТЕЛЬ - ОТНОСИТЕЛЬНОЕ)
Показатели
1
Разряд II
Ш
Тарифные коэффициенты на конно-
1,00
1,07
1,14
ручных работах
—
(0,07/7,0)
(0,07/7,0)
Тарифные коэффициенты…
При переходе на рабочий день продолжительностью 8 ч и 8 ч 12 мин тарифную ставку пересчитывают. Для этого необходимо разделить дневную тарифную ставку на 7 и полученный результат умножить на новую продолжительность рабочего дня. Для сохранения доплаты за неполный субботний рабочий день новую тарифную дневную ставку умножают на коэффициент 1,024.
Для оплаты труда рабочих, занятых на конно-ручных и ручных работах в лесном хозяйстве, установлены следующие тарифные ставки:
ДНЕВНЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПРИ 7-ЧАСОВОМ РАБОЧЕМ ДНЕ, Р., К-
Разряд
.... I
II
III
IV
V
VI
Категория работников:
сдельщики
.... 2,95
3,15
3,37
3,67
4,06
4,65
повременщики
. . .…
Рабочим-механизаторам (трактористам-машинистам) в зависимости от их знаний и опыта могут быть присвоены I, II и III классы квалификации. При выполнении механизированных работ за присвоенную классность выплачиваются надбавки к сдельному заработку и к заработку за повременно выполняемую работу: трактористу-машинисту I класса — 20%, II класса— 10%. За руководство бригадой не освобожденные от основной работы бригадиры из числа трактористов-машинистов получают доплату в размере до 25 % своего сдельного заработка. Процент устанавливается в зависимости от объема работ и численности работников бригады. Оплата труда освобожденных бригадиров-механиков производится по тарифным ставкам рабочих-повременщиков III, IV, V и VI разрядов первой группы ставок трактористов-машинистов.
Труд рабочих, занятых…
Бригадирам рабочих-сдельщиков, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой выплачиваются надбавки: при наличии в бригаде от 5 до 10 человек 10 %, более 10 человек 15 % тарифной ставки бригадира. Надбавки выплачиваются при условии выполнения всей бригадой норм выработки в среднем за месяц.
Важным составным элементом организации заработной платы являются применяемые формы и системы оплаты труда. В лесном хозяйстве применяются две формы: сдельная и повременная, которые сочетаются с различными видами премий и прогрессивных надбавок, в результате чего каждой форме соответствует несколько систем оплаты труда. В лесном хозяйстве применяются сдельно-премиальная и аккордно-пре- миальная системы сдельной формы заработной платы, простая повременная…
Наиболее распространенная в лесном хозяйстве. Она охватывает около 90 % всех видов работ, т. е. осуществляется практически везде, где можно установить нормы выработки. Через премиальные доплаты к сдельному заработку эта система материально заинтересовывает рабочих в выполнении и перевыполнении норм выработки, улучшении качества выпускаемой продукции и выполняемых работ.
Аккордно-премиальная система оплаты труда применяется на работах, где можно заранее определить сумму заработной платы и выдать наряд-задание на весь объем работ. Эта система заработной платы позволяет сократить затраты труда на учет выполненных работ и ускорить их выполнения. Более высокая производительность труда при аккордно-премиальной системе объясняется тем, что рабочий знает общую сумму заработной платы…
На работах по ремонту и обслуживанию оборудования может быть установлена косвенно-сдельная система заработной платы. В этом случае за бригадой ремонтников закрепляется группа оборудования, например автомобилей, и расценка устанавливается за один автомобиле-час работы или на 1000 м3 вывезенного леса. Косвенно-сдельная оплата труда на ремонтных работах стимулирует их качественное проведение и достижение высокого коэффициента технической готовности оборудования.
Повременная и повременно-премиальная система применяются на работах, где трудно учесть выработку или где она не зависит от рабочего. Например, при обслуживании автоматических линий, работах по техническому обслуживанию и ремонту, на разных хозяйственных работах. В этом случае премирование производится за соблюдение технологии, высокое качество работ, выполнение…
|
|