Характеризуя выполнение плана по численности кадров, необходимо обратить внимание на причины необеспеченности кадрами, в том числе и постоянными. С этой целью подвергаются анализу следующие показатели: 1. Выполнение плана подготовки и набора кадров. Например, неукомплектованность учеников или отсутствие их в лесхозе свидетельствует о том, что не уделяется необходимого внимания подготовке квалифицированных рабочих кадров. 2. Обеспеченность лесничеств и лесхоза жильем, торговыми точками, своевременным и достаточным завозом в них продуктов питания и промышленных товаров, культурно-бытовым обслуживанием. 3. Ритмичность производства, выполнение норм выработки. Неравномерная загруженность рабочих и невыполнение норм выработки ведет к неустойчивому заработку, а следовательно, к снижению материальной заинтересованности и обеспеченности. С этой целью
ных рабочих. Неукомплектованность штата постоянных рабочих снижает производственную мощность предприятия и мешает своевременному выполнению работ. Избыточность на предприятии сезонных и временных рабочих создает неблагоприятные условия для правильной организации труда, рационализации и механизации производственных процессов.