Характеризуя выполнение плана по численности кадров, необходимо обратить внимание на причины необеспеченности кадрами, в том числе и постоянными. С этой целью подвер­гаются анализу следующие показатели: 1. Выполнение плана подготовки и набора кадров. Например, неукомплектованность учеников или отсутствие их в лесхозе свидетельствует о том, что не уделяется необходимого внимания подготовке квалифи­цированных рабочих кадров. 2. Обеспеченность лесничеств и лесхоза жильем, торговыми точками, своевременным и доста­точным завозом в них продуктов питания и промышленных товаров, культурно-бытовым обслуживанием. 3. Ритмичность производства, выполнение норм выработки. Неравномерная загруженность рабочих и невыполнение норм выработки ведет к неустойчивому заработку, а следовательно, к снижению ма­териальной заинтересованности и обеспеченности. С этой целью

ных рабочих. Неукомплектованность штата постоянных рабо­чих снижает производственную мощность предприятия и ме­шает своевременному выполнению работ. Избыточность на предприятии сезонных и временных рабочих создает неблаго­приятные условия для правильной организации труда, рациона­лизации и механизации производственных процессов.