Категория работников разных видов производств |
В предыдущем году, тыс. р. |
За отчетный год, тыс. руб. |
Фактическое использование, % |
||
по плану |
фактически |
к плану |
к предыдущему году |
||
0,8. Следовательно, на перевыполнение плана 208 тыс. р. товарной продукции плановый фонд зарплаты увеличится не в пропорции 1 : 1, а только 1 :0,8. Исходя из этого, для определения планового фонда заработной платы на фактический объем товарной продукции делают следующий расчет: 219-1 +219:100(121,6-100)1:0,8=219 + 2,19-21,6-0,8 = 256,8 тыс. р. Относительное отклонение от планового фонда составило экономию в сумме 6,4 тыс. р. (256,8—250,4), что является достижением коллектива лесхоза.
Помимо этого, анализируют величину годовой средней заработной платы, приходящейся на одного рабочего и на одного работника. Анализ проводят с учетом премий, полученных по результатам труда. Показателем использования заработной платы является размер заработной платы на 1 р. реализованной продукции. Для его определения общий фонд заработной платы делится на количество товарной продукции, выраженной в действующих оптовых ценах предприятия.
Так, лесхозом произведено продукции на сумму 1153 тыс. р. и использован фонд заработной платы в сумме 250,4 тыс. р. Затраты на 1 р. товарной продукции составляют 21,7 к. против 22,7 к., предусмотренных по плану. Затраты на каждый рубль товарной продукции оказались ниже на 1 к., что соответствует достигнутой производительности труда одного работника, равной 108,8 %.
Задачи, стоящие перед нашим государством по неуклонному росту материального благосостояния трудящихся, предполагают рост заработной платы работника предприятия, но при обязательном опережающем темпе роста производительности труда. Это одно из важнейших условий снижения себестоимости выпускаемой продукции, увеличения прибыли и накоплений.
Для анализа сложившегося соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы целесообразно составить табл. 34.