0,8. Следовательно, на перевыполнение плана 208 тыс. р. товарной продукции плановый фонд зарплаты увеличится не в пропорции 1 : 1, а только 1 :0,8. Исходя из этого, для определения планового фонда заработной платы на фактический объем товарной продукции делают следующий расчет: 219-1 +219:100(121,6-100)1:0,8=219 + 2,19-21,6-0,8 = 256,8 тыс. р. Относитель­ное отклонение от планового фонда составило экономию в сумме 6,4 тыс. р. (256,8—250,4), что является достижением коллектива лесхоза.

Помимо этого, анализируют величину годовой средней за­работной платы, приходящейся на одного рабочего и на одного работника. Анализ проводят с учетом премий, полученных по результатам труда. Показателем использования заработной платы является размер заработной платы на 1 р. реализован­ной продукции. Для его определения общий фонд заработной платы делится на количество товарной продукции, выраженной в действующих оптовых ценах предприятия.

Так, лесхозом произведено продукции на сумму 1153 тыс. р. и исполь­зован фонд заработной платы в сумме 250,4 тыс. р. Затраты на 1 р. товар­ной продукции составляют 21,7 к. против 22,7 к., предусмотренных по плану. Затраты на каждый рубль товарной продукции оказались ниже на 1 к., что соответствует достигнутой производительности труда одного работника, рав­ной 108,8 %.

Задачи, стоящие перед нашим государством по неуклон­ному росту материального благосостояния трудящихся, пред­полагают рост заработной платы работника предприятия, но при обязательном опережающем темпе роста производитель­ности труда. Это одно из важнейших условий снижения себе­стоимости выпускаемой продукции, увеличения прибыли и на­коплений.

Для анализа сложившегося соотношения между ростом производитель­ности труда и средней заработной платы целесообразно составить табл. 34.