Использование фонда материального поощрения

Оценить
(0 голоса)

Категория работников

Средне- списоч­ная числен­ность

Фонд заработной платы, тыс. р.

Начислено премий

сумма, тыс. р.

на одного работника, р

к фонду

зарплаты.

%

Рабочие ИТР

Служащие

261 18 6

353,9 18,4 5,0

35 7 1

134 400 165

9,9 38,0 20,0

Итого

285

377,3

43

151

11,4

В таблице сумма выплаченной премии на 3 тыс. р. показана меньше. Эта премия выплачена непромышленному персоналу и здесь не показана. Из данных таблицы видно, что общая сумма премий составляет 11,4% к фонду заработной платы. По категориям работников этот показатель варьирует. Одному рабочему выплачено в среднем 134 р. премии в год, что соответ­ствует 9,9 % годового фонда заработной платы. При этом следует учесть, что 42 р. 10 к. (11 тыс. p. :261), или 31,4% размера премии получено по фонду заработной платы. Таким образом, только 90 р. 90 к., или 7,1 % заработной платы, составляет премия из фонда, образованного за счет при­были. Значительно больше премия из фонда материального поощрения у слу­жащих— 20%, еще больше у ИТР — 38% годового фонда заработной платы. Премия ИТР оказалась в 3 раза (400:134) выше премии рабочего, что нельзя признать правильным.

Выполнение плана по себестоимости всей товарной продук­ции определяют сопоставлением фактической полной себестои­мости выпущенной продукции с плановой себестоимостью этого же объема продукции. Ежемесячно исчисляют плановую себе­стоимость выпущенной продукции. Для этого плановые затраты на единицу каждого вида продукции в разрезе калькуляцион­ных статей умножают на физическое количество продукции, выпущенной в данном месяце. Затем определяют себестоимость по данным отчета за прошлый год.

Плановая себестоимость всей продукции отчетного года
Выполнение плана мобилизации собственных средств
Роль и задачи анализа
Организация, методы и технические приемы анализа
Анализ хозяйственной деятельности осуществляется в не­сколько этапов

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить