Категория работников |
Средне- списочная численность |
Фонд заработной платы, тыс. р. |
Начислено премий |
||
сумма, тыс. р. |
на одного работника, р |
к фонду зарплаты. % |
|||
Рабочие ИТР Служащие |
261 18 6 |
353,9 18,4 5,0 |
35 7 1 |
134 400 165 |
9,9 38,0 20,0 |
Итого |
285 |
377,3 |
43 |
151 |
11,4 |
В таблице сумма выплаченной премии на 3 тыс. р. показана меньше. Эта премия выплачена непромышленному персоналу и здесь не показана. Из данных таблицы видно, что общая сумма премий составляет 11,4% к фонду заработной платы. По категориям работников этот показатель варьирует. Одному рабочему выплачено в среднем 134 р. премии в год, что соответствует 9,9 % годового фонда заработной платы. При этом следует учесть, что 42 р. 10 к. (11 тыс. p. :261), или 31,4% размера премии получено по фонду заработной платы. Таким образом, только 90 р. 90 к., или 7,1 % заработной платы, составляет премия из фонда, образованного за счет прибыли. Значительно больше премия из фонда материального поощрения у служащих— 20%, еще больше у ИТР — 38% годового фонда заработной платы. Премия ИТР оказалась в 3 раза (400:134) выше премии рабочего, что нельзя признать правильным.
Выполнение плана по себестоимости всей товарной продукции определяют сопоставлением фактической полной себестоимости выпущенной продукции с плановой себестоимостью этого же объема продукции. Ежемесячно исчисляют плановую себестоимость выпущенной продукции. Для этого плановые затраты на единицу каждого вида продукции в разрезе калькуляционных статей умножают на физическое количество продукции, выпущенной в данном месяце. Затем определяют себестоимость по данным отчета за прошлый год.