Численность персонала лесхоза по категориям работников

Оценить
(0 голоса)

По лесничествам и лесхозу изучается трудоемкость производ­ства по кварталам и даже по месяцам года. Учет выполнения норм выработки ведется по каждому лесничеству и периоди­чески в лесхозе. 4. Оборот и текучесть кадров. Для определе­ния этого показателя в отчетах лесхозов по промышленной хозрасчетной деятельности имеются данные о приеме и выбытии рабочих и ИТР с указанием причин выбытия. По бюджетной деятельности такой анализ возможен только на основании

322*

Категория работников

*

В предшествую­щий год

За отчетный год

Отклонение от плана (+, —)

Фактически,

%

по плану

фактиче­ски

к плану

к пред­шествую­щему году

Лесохозяйственное производство

Среднесписочная численность работ­

198

215

201

— 14

93

102

ников

Работники, занятые основной произ­

195

212

198

— 14

93

102

водственной деятельностью

В том числе:

рабочих

128

144

131

— 13

91

102

учеников

95

100

ИТР

21

22

21

— 1

Из них:

техн и ков-л есоводов

7

8

7

— 1

87

100

лесной охраны

31

31

31

100

100

служащих

8

8

8

100

100

младшего обслуживающего пер­

7

7

7

100

100

сонала

пожарно-сторожевой охраны

'—

Работники, занятые капитальным ре­

3

3

3

100

100

монтом зданий и сооружений

Промышленная деятельность

Среднесписочная численность работ

224

185

210

+25

114

94

ников

Тромышлен но-производственный пер- ^ПНЯ п

190

155

180

+25

116

96

l/Un СХ%11

3 том числе:

рабочих

175

138

165

+27

119,6

94

учеников

86

ИТР

12

14

12

—2

100

Из них:

служащих

3

3

3

100

100

младшего обслуживающего пер­

сонала

пожарно-сторожевой охраны

100

Непромышленный персонал

34

30

30

88


данных списочного числа работающих и приказов о приеме и увольнении.

Движение рабочей силы постоянного штата рабочих опре­деляется отношением числа Q сменившихся рабочих за анали­зируемый год к среднесписочному числу Н и выражается в процентах коэффициентом D оборота рабочей силы: D = = Q100/tf.

Так, если среднесписочное число рабочих составляет 165 человек, при этом за год поступило 30 и уволилось 36, т. е. сменилось 66 человек, то оборот рабочей силы 1) = 66-100/165 = 40 %.

Этот показатель динамики рабочей силы свидетельствует о низкой ста­бильности кадров.

Текучесть рабочей силы — стихийный процесс перемещения рабочей силы. В это понятие не входит число рабочих, выбы­тие которых было предусмотрено планом (например, в связи с поступлением в учебное заведение, призывом в армию, по инвалидности и старости, а также по другим причинам: сокра­щения штата, перевода на другое предприятие).

Анализ использования фонда рабочего времени и произво­дительности труда
Выполнение плана по производительности труда
Анализ использования фонда заработной платы
Использование фонда зарплаты рабочих
Соотношение роста производительности труда

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить